Définir les objectifs de votre projet professionnel


21/10/2021

Vous envisagez sérieusement un changement professionnel ? Soyez au clair avec vos objectifs et visez un atterrissage de qualité dans votre prochain univers de travail.

Dépasser les dernières hésitations

Votre décision est prise, pour autant il se peut que quelques inquiétudes fragilisent votre élan. Si tel est votre cas, ces questions vous aideront à faire émerger vos doutes :

• Si je continuais dans mon poste, ce serait comment dans 6 mois, 1 an ?

• Ce serait comment si mon changement de poste ne me plaisait pas tout à fait ?

• Ce serait comment avec un nouveau poste qui me plaît ?

Voilà de quoi obtenir de précieuses informations sur les points clés susceptibles de booster votre décision. Et si vous êtes encore dans l’hésitation, référez-vous à notre article : Envie de changement professionnel

Vous êtes désormais convaincu(e) de la nécessité de passer le pas ? Lisez la suite pour prendre une décision éclairée.

Celui qui ne sait pas où il va se retrouve ailleurs

Vous savez qu’un tel changement se prépare et s’anticipe, sinon vous ne liriez pas cet article. Et vous avez raison ! Il serait bien dommage de ressentir de l’insatisfaction ou des regrets après quelques semaines.

Voici les questions clés qui vous permettront d’affiner votre décision, basées sur la méthode du QQPQOCC. Prenez le temps de vous interroger, n’hésitez pas à noter vos réponses à chaque étape, et soyez attentif(ve) à l’écho que ces questions provoquent en vous.

Qui ?

Vous interroger sur votre identité professionnelle apportera un éclairage puissant sur ce qui vous caractérise.

• Quel(le) professionnel(le) êtes-vous ?

• Quel(le) professionnel(le) avez-vous envie de devenir ?

• Quelle est votre valeur ajoutée, votre particularité ?

Quoi ?

Ce qui se conçoit bien s’énonce bien. Apprenez à décrire votre projet de façon synthétique.

• Quelle est la nature de mon projet ?

• Quel changement aimerais-je accomplir ?

• Que va-t-il me permettre de faire, de réaliser ?

Pourquoi ?

Être au clair avec ce qui provoque votre besoin de changement peut être instructif.

• Pourquoi ce changement, quelles sont les raisons qui me poussent à agir ?

• Pour quoi (en 2 mots) je veux évoluer, quel est mon objectif ?

• Atteindre cet objectif a-t-il du sens dans le déroulement de ma carrière ?

• Y a-t-il un inconvénient à réussir ?

• A quoi saurai-je que j’ai réussi ?

Quand ?

Une mutation réussie passe par une anticipation maîtrisée : déterminez le temps dont vous disposez avant de vous lancer.

• A quel moment aimerais-je opérer mon changement de cap ? 6 mois, 1 an, 3 ans ?

Où ?

Situez votre projet dans l’espace.

• A quel endroit mon projet pourrait-il être développé ? Ici, ailleurs ?

Vous trouverez de quoi alimenter votre réflexion ici : changer de région

Comment ?

Définissez les étapes de réalisation de votre projet.

• De quoi ai-je besoin concrètement pour atteindre mon objectif ?

• Quelles ressources pourraient m’aider (temps, argent, matériel, soutien, état d’esprit particulier, informations/apprentissage, personnes, etc.) ?

• De quelles compétences ai-je besoin ? Les ai-je capitalisées ?

Si votre compétence constitue le maillon faible de votre projet, renseignez-vous sur les possibilités de réduire les écarts entre votre profil et le profil attendu, avec par exemple :

• Formation métier

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Bilan de compétences

• CPF de transition professionnelle.

Combien ?

Évaluez vos besoins d’un point de vue quantitatif.

• Les ressources évoquées ci-dessus, combien m’en faut-il ?

• Ai-je plus à gagner qu’à perdre ? Et si c’est l’inverse, est-ce ok pour moi ?

• Quel salaire aimerais-je toucher dans ma nouvelle fonction ?

• Si l’élaboration de ce projet nécessite un accompagnement (bilan de compétences, formation, coaching par ex), est-ce ok en termes de temps et d’argent ?

Structurez votre projet

Maintenant que votre objectif se précise, prenez le temps de structurer votre projet et de créer un plan d’action. Voici deux sites qui peuvent vous y aider : • Minimal plan : gestion projetOrganisologie : créer un plan

Avant de passer à l’action, il vous reste à décider des modalités concrètes de votre changement. Allez-vous opter pour une mobilité interne ? Externe ? Une reconversion professionnelle ?