Capitalisation des acquis est un concept utilisé dans le domaine du bilan de compétences et de la reconversion professionnelle en France. Il fait référence à la mise en valeur et à la valorisation des compétences et des connaissances acquises tout au long d’une carrière professionnelle, qu’elles aient été acquises à travers des formations, des expériences de travail ou des activités extraprofessionnelles.
L’objectif de la capitalisation des acquis est de reconnaître et de tirer profit de toutes les compétences et connaissances accumulées par une personne au fil du temps, afin de faciliter sa réorientation professionnelle ou sa poursuite de carrière. Il s’agit de mettre en lumière les compétences transférables, c’est-à-dire celles qui peuvent être utilisées dans différents contextes professionnels, et de les mettre en relation avec les besoins du marché du travail.
La capitalisation des acquis se fait généralement à travers un processus de bilan de compétences. Ce processus permet à la personne de faire le point sur ses compétences, ses connaissances, ses intérêts et ses motivations. Il peut être réalisé de manière individuelle, avec l’aide d’un conseiller en orientation professionnelle, ou collectivement, au sein d’un groupe de travailleurs confrontés à une reconversion professionnelle.
Pendant le processus de capitalisation des acquis, la personne est encouragée à réfléchir à ses réalisations passées, à identifier ses forces et à prendre conscience de ses compétences transférables, même si elles n’ont pas été exercées dans un contexte professionnel. Elle est également amenée à identifier les compétences qu’elle souhaite développer ou acquérir pour atteindre ses objectifs professionnels.
La capitalisation des acquis est un outil précieux pour permettre à une personne de se repositionner sur le marché du travail, notamment en cas de reconversion professionnelle. Elle permet de mettre en avant les compétences acquises, même si elles ne sont pas directement liées au domaine d’activité visé, et de convaincre les employeurs potentiels de la valeur ajoutée qu’elle peut apporter à une équipe ou à une entreprise.
En résumé, la capitalisation des acquis consiste à mettre en valeur et à valoriser les compétences et les connaissances acquises tout au long d’une carrière professionnelle, afin de faciliter la réorientation professionnelle ou la poursuite de carrière d’une personne. C’est un processus qui permet de reconnaître les compétences transférables et de les mettre en relation avec les besoins du marché du travail.