Le changement de carrière est le processus par lequel une personne décide de quitter son emploi actuel pour exercer une autre profession ou métier. Cela peut être motivé par différentes raisons telles que l’insatisfaction au travail, le besoin de relever de nouveaux défis ou un intérêt croissant pour un domaine spécifique.
Reconversion professionnelle :
La reconversion professionnelle est un type de changement de carrière plus spécifique, où une personne décide de se former ou d’acquérir de nouvelles compétences pour exercer une profession complètement différente de celle qu’elle exerce actuellement. Cela peut être dû à une volonté de changer de domaine d’activité, d’évoluer professionnellement ou d’accomplir un rêve ou une passion.
Orientation professionnelle :
L’orientation professionnelle est le processus par lequel une personne choisit une profession ou un métier en fonction de ses intérêts, de ses compétences et de ses objectifs. Elle implique une réflexion sur ses aptitudes, ses valeurs et ses aspirations, ainsi que sur les opportunités du marché du travail. L’orientation professionnelle peut être guidée par des conseillers spécialisés, des bilans de compétences ou des tests d’orientation.
En France, le bilan de compétences est un outil utilisé pour aider les individus à faire le point sur leurs compétences, leurs intérêts et leurs motivations, afin de mieux définir leurs projets professionnels. Il permet d’identifier les forces et les faiblesses de la personne, ainsi que les possibilités de reconversion ou de réorientation. Le bilan de compétences peut être réalisé individuellement ou dans le cadre de dispositifs d’accompagnement à la reconversion professionnelle.