Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif mis en place en France afin d’accompagner les salariés licenciés pour motif économique dans leur reconversion professionnelle. Il s’agit d’un contrat spécial qui offre un ensemble de mesures d’aide et de soutien pour faciliter la transition vers un nouvel emploi.
Qui est concerné par le CSP ?
Le CSP concerne les salariés licenciés pour motif économique, notamment dans le cadre d’une suppression de poste ou d’une réorganisation de l’entreprise. Il est ouvert aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise et dont le licenciement est prévu dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’une procédure de licenciement économique.
Quelles sont les mesures offertes par le CSP ?
Le CSP propose un accompagnement personnalisé pour aider les salariés licenciés à retrouver un emploi. Ce dispositif se compose notamment des mesures suivantes :
- Un bilan de compétences : Les salariés bénéficient d’un bilan de compétences gratuit afin d’identifier leurs aptitudes et compétences professionnelles, ainsi que leurs motivations.
- Un programme de formation : Les salariés peuvent suivre des formations adaptées à leur projet professionnel dans le cadre de leur reconversion.
- Un accompagnement individualisé : Chaque salarié est suivi par un conseiller qui l’accompagne tout au long de sa reconversion et lui apporte des conseils personnalisés.
- Une aide financière : Les salariés bénéficient d’une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) pour compenser partiellement la perte de revenu pendant la période de transition.
- Une offre d’emploi prioritaire : Les salariés bénéficient d’une priorité d’embauche pendant une période de un an à compter de la date de leur licenciement.
Quelle est la durée du CSP ?
Le CSP a une durée de 12 mois, renouvelable une fois dans certains cas. Pendant cette période, le salarié bénéficie de toutes les mesures d’accompagnement et de soutien offertes par le dispositif. Il est également tenu de rechercher activement un nouvel emploi.
Ainsi, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif important en France qui vise à accompagner les salariés licenciés dans leur reconversion professionnelle. En offrant des mesures d’aide et de soutien, le CSP permet aux salariés de mieux préparer leur avenir professionnel et de retrouver rapidement un emploi adapté à leurs compétences et à leurs aspirations.