Dispositif d’insertion


définition

Un dispositif d'insertion est un ensemble de mesures et d'actions mises en place pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes en reconversion professionnelle, en situation de chômage ou en recherche d'emploi en France. Il vise à les accompagner dans leur retour à l'emploi en leur offrant un soutien, des outils, des formations et des services adaptés à leur situation spécifique.

Objectif du dispositif d'insertion

L'objectif principal d'un dispositif d'insertion est de permettre aux personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d'emploi de retrouver un emploi adapté à leurs compétences, à leurs aspirations et à leur projet professionnel. Il vise également à favoriser leur autonomie et leur capacité à prendre en charge leur parcours professionnel.

Contenu du dispositif d'insertion

Le contenu d'un dispositif d'insertion peut varier en fonction des besoins et des attentes des personnes accompagnées. Il peut comprendre :

  • Un bilan de compétences : Il s'agit d'une évaluation des compétences, des aptitudes et des intérêts professionnels de la personne. Il permet d'identifier ses forces, ses faiblesses et ses possibilités d'évolutions professionnelles.
  • Une aide à l'orientation professionnelle : Il s'agit d'un accompagnement personnalisé pour aider la personne à identifier les métiers qui correspondent à ses compétences, à ses aspirations et à son projet professionnel.
  • Une formation professionnelle : Il s'agit de proposer à la personne des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou se spécialiser dans un domaine spécifique.
  • Un accompagnement à la recherche d'emploi : Il s'agit de mettre en place des actions et des outils pour aider la personne à rechercher un emploi, à rédiger son CV, à préparer un entretien d'embauche, etc.
  • Un suivi personnalisé : Il s'agit de mettre en place un accompagnement individuel et régulier pour suivre l'évolution de la situation de la personne, ajuster les actions mises en place et apporter un soutien personnalisé en fonction de ses besoins spécifiques.

Modalités d'accès au dispositif d'insertion

Les modalités d'accès à un dispositif d'insertion peuvent varier en fonction des dispositifs proposés et des structures d'accueil. Généralement, l'accès à un dispositif d'insertion se fait sur demande de la personne elle-même, mais peut également être proposé par une structure d'accompagnement, un organisme de formation, un Pôle emploi ou tout autre acteur de l'emploi et de la formation.

Pour accéder à un dispositif d'insertion, il est souvent nécessaire de procéder à une demande préalable d'admission et de participer à un entretien individuel pour évaluer les besoins de la personne et définir les actions à mettre en place.

Financement du dispositif d'insertion

Le financement d'un dispositif d'insertion peut être assuré par différents acteurs, tels que l'État, les collectivités territoriales, les organismes de formation, les entreprises ou les fonds de financement de la formation professionnelle.

En fonction du dispositif et de la situation de la personne, le financement peut être pris en charge partiellement ou totalement. Il peut également être soumis à des conditions de ressources ou à des critères spécifiques liés au parcours professionnel de la personne.

Exemples de dispositifs d'insertion en France

En France, il existe différents dispositifs d'insertion professionnelle adaptés aux besoins des personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d'emploi. Parmi les exemples les plus connus, on peut citer :

  • Le bilan de compétences : Il s'agit d'un dispositif qui permet à la personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il est réalisé par un organisme spécialisé et peut être financé par le compte personnel de formation (CPF).
  • Le contrat de professionnalisation : Il s'agit d'un dispositif qui permet à la personne de suivre une formation en alternance tout en étant rémunérée. Elle peut ainsi acquérir de nouvelles compétences et faciliter son insertion professionnelle.
  • Le contrat d'apprentissage : Il s'agit d'un dispositif qui permet à la personne d'obtenir une qualification professionnelle tout en travaillant au sein d'une entreprise. Elle alterne entre périodes de travail et périodes de formation en centre de formation d'apprentis (CFA).
  • Les dispositifs d'insertion spécifiques : Ils sont destinés à accompagner les personnes en reconversion professionnelle dans des situations particulières, telles que les personnes handicapées, les jeunes sans qualification, les demandeurs d'emploi de longue durée, etc.

Il est important de se renseigner auprès des organismes d'accompagnement, des organismes de formation ou des Pôles emploi pour connaître les dispositifs d'insertion existants et les modalités d'accès spécifiques à chaque dispositif.