Projet de transition professionnelle (PTP):
Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif mis en place en France pour les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement. Il permet d’accompagner les salariés dans leur démarche de reconversion en leur offrant la possibilité de suivre une formation ou de créer leur entreprise, tout en bénéficiant d’une rémunération et d’une protection sociale.
Le PTP est accessible aux salariés qui justifient d’une ancienneté d’au moins 2 ans dans une même entreprise, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD). Il peut être mis en place à l’initiative du salarié lui-même ou à celle de l’employeur, dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’une rupture conventionnelle collective (RCC).
Comment fonctionne le PTP ?
Le PTP est un dispositif qui permet au salarié de bénéficier d’un congé spécifique pour suivre une formation professionnelle ou pour créer son entreprise. Pendant la durée de ce congé, le salarié continue à être rémunéré par son employeur, qui se fait ensuite rembourser par les organismes paritaires agréés (OPACIF) ; ces derniers sont chargés de financer les congés de transition professionnelle.
Pour bénéficier du PTP, le salarié doit préalablement réaliser un bilan de compétences, qui lui permet d’identifier ses compétences, ses atouts, ainsi que les domaines professionnels dans lesquels il pourrait se reconvertir. Ce bilan de compétences est réalisé par un organisme spécialisé, choisi par le salarié lui-même.
Quels sont les avantages du PTP ?
Le PTP présente plusieurs avantages pour les salariés qui souhaitent se reconvertir professionnellement :
- Rémunération maintenue : pendant la durée du congé de transition professionnelle, le salarié continue à percevoir une rémunération équivalente à 80% de son salaire habituel ;
- Protection sociale : le salarié conserve ses droits en matière de protection sociale, notamment en matière d’assurance maladie, d’assurance chômage et de retraite ;
- Accompagnement personnalisé : le salarié est accompagné tout au long de son projet de reconversion par un conseiller spécialisé, qui l’aide à définir son projet professionnel et à trouver une formation adaptée ;
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) : le salarié peut bénéficier de la validation des acquis de son expérience professionnelle, ce qui lui permet d’obtenir des certifications ou des diplômes sans suivre une formation complète ;
- Facilité de financement : le PTP permet de financer tout ou partie des frais liés à la formation ou à la création d’entreprise, notamment les frais pédagogiques, les frais de déplacement et les frais d’hébergement, sous réserve d’acceptation du dossier par l’OPACIF.
En conclusion, le PTP est un dispositif qui permet aux salariés en France de se reconvertir professionnellement en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé, d’une rémunération maintenue et d’une protection sociale. Il offre aux salariés la possibilité de réaliser un projet de reconversion professionnelle en toute sécurité financière et en minimisant les risques liés à ce changement de carrière.