bénéficiez d’un coaching professionnel


Levez vos freins, prenez confiance, et développez vos compétences et talents dans le but d’optimiser votre équilibre professionnel et votre performance.

présentiel ou distanciel

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : bilans de compétences

En quoi consiste le coaching professionnel ?


Cet accompagnement à la disposition tant des particuliers que des entreprises, consiste à être accompagné par un coach professionnel certifié, sur un nombre déterminé de séances et sur un objectif clairement identifié.

Le coach s’intéresse au « comment » plutôt qu’au « pourquoi » dans une démarche résolument orientée solution. Sa pratique est encadrée par un code de déontologie et d’éthique.

Le coach utilise différentes techniques et méthodes de questionnement pour vous guider vers l’atteinte de cet objectif, afin de mettre en lumière les leviers et les moteurs qui vous y aideront.

Déroulement d’un coaching professionnel


Les séances consistent en des entretiens en face à face, que ce soit en visio ou en présentiel. Le nombre de séances est adapté à l’objectif recherché (8 à 10 séances en moyenne).

Dans le milieu professionnel, une réunion d’ouverture se tient avant le démarrage des séances. Elle est l’occasion de fixer, en présence du N+1 et/ou du DRH, les objectifs du coaching. Une réunion de clôture se tiendra peu après la dernière séance, avec les mêmes participants, pour faire le bilan de la démarche.

Un entretien préliminaire gratuit et sans engagement constitue la première étape, c’est l’occasion de faire un diagnostic de votre situation et de vérifier qu’un coaching sera la réponse la plus adaptée.

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Parlons-en…

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Les questions liées au coaching professionnel


Combien coûte un coaching professionnel ?

Le tarif dépend de la configuration du coaching (professionnel ou personnel) et des objectifs attendus.
Il est annoncé à l’issue de l’entretien préliminaire, après évaluation du nombre de séances nécessaires.

Le coaching professionnel en 4 points :

Évoluer

Le coaching a pour objectif d’amener l’individu à progresser, à changer ce qui doit changer, à se mettre en action, à faire des choix, et à aller vers ce qui le motive véritablement.
De par sa démarche orientée solution, le coaching vise un changement profond et durable.

Clarifier

Parce que la confusion empêche de progresser, le coach invite la personne à clarifier sa situation, son projet, son objectif, ou même sa pensée.
Cela permet d’envisager les choses sous un autre angle, d’identifier ses freins, de préciser les contours du chemin désiré, et de gagner en énergie pour se mettre en route

Mieux se connaitre

En comprenant comment on fonctionne, quels sont nos talents, nos atouts et nos axes d’amélioration, on libère son potentiel et on trouve sa juste place.

Développer

Avoir pris conscience de ses points forts, de ses doutes et de ses objectifs permet de renforcer la confiance en soi.
La personne dispose alors de clés pour améliorer ses comportements, son savoir-être, sa communication et ses relations.
Elle se focalise de façon positive sur le futur plutôt que sur les difficultés passées.