L’équipe Activ’Horizon

Notre histoire, notre vision, nos partenaires… découvrez qui se cache derrière votre centre Activ’Horizon.

Notre équipe

Qui est derrière Activ’Horizon...

L’équipe d’Activ’Horizon se distingue par sa diversité et son expertise, composée de professionnels passionnés et engagés dans l’accompagnement des individus vers la réussite de leur parcours professionnel.

Chaque membre de l’équipe apporte une richesse unique à l’organisme, grâce à un éventail de compétences et d’expériences variées dans le domaine de l’orientation professionnelle, du coaching, de la psychologie du travail…

Portrait d'Emmanuelle Delouis

Dirigeante et fondatrice

Emmanuelle Delouis

LinkedIn
Portrait d'Aurélie Klimek

Consultante en orientation scolaire et professionnelle

Aurélie Klimek

LinkedIn
Portrait d'Emilie Martinet

Coach en développement personnel et professionnel

Emilie Martinet

LinkedIn

Ils nous font confiance

Nos références

  • Logo GTT
  • Logo Université Paris Saclay
  • Logo IMT Business School
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  • Logo Ipsen
  • Logo Uneo

Résultats

Nos statistiques

Analyse des évaluations réalisées par nos clients.

Ces résultats viennent des questionnaires remplis par les personnes ayant réalisé un bilan de compétences avec Activ’Horizon : l’évaluation de fin de bilan, puis un questionnaire de suivi à 6 mois qui permet d’apprécier la démarche avec du recul.

Chaque bénéficiaire n’est compté qu’une fois, sur la base des questionnaires effectivement retournés. Dernière actualisation des données : juillet 2026.

Nos résultats détaillés, bilans de compétences

En fin de bilan

83 répondants distincts · janvier 2024 → juillet 2026

4,98/5
Satisfaction globale moyenne
97,6 %
Repartent avec un projet mieux défini
98,8 %
Repartent avec un plan d'action clair
96,4 %
Pleinement satisfaits des résultats et des projets dégagés

À 6 mois

4,76/5
Appréciation moyenne avec le recul
100 %
Considèrent toujours le bilan comme une expérience positive

82 répondants distincts · 2020 → avril 2026. « Utile » regroupe les réponses « Oui » et « Partiellement ».

À 6 mois, les composantes du bilan restent utiles

Part des répondants jugeant le volet utile ou partiellement utile.

À 6 mois, les composantes du bilan restent utiles — Part des répondants jugeant le volet utile ou partiellement utile.
VoletPart des répondants
Personnalité / centres d’intérêt100,0 %
Analyse des compétences100,0 %
Recherche d’informations97,6 %
Enquêtes professionnelles91,5 %
Élaboration du projet98,8 %
Plan d’action98,8 %
Outils de recherche d’emploi92,7 %
Disponibilité / suivi du consultant98,8 %
Où en sont les bénéficiaires à distance du bilan ?

Part des répondants au questionnaire de suivi. Plusieurs situations pouvaient être déclarées par une même personne : le total dépasse 100 %.

Où en sont les bénéficiaires à distance du bilan ? — Part des répondants au questionnaire de suivi. Plusieurs situations pouvaient être déclarées par une même personne : le total dépasse 100 %.
VoletPart des répondants
Poursuite sur son cœur de métier46,3 %
Projet en cours ou finalisé17,1 %
Reconversion en cours ou finalisée13,4 %
Mobilité interne11,0 %
Formation métier / reconversion11,0 %
Projet reporté11,0 %
Mobilité externe7,3 %
Projet modifié / projet personnel7,3 %
Création / reprise d’entreprise6,1 %
Renforcement des compétences3,7 %
Démarche VAE2,4 %
Logo certification Qualiopi bilan de compétences

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : BILANS DE COMPETENCES

Certificat Qualiopi
Deux consultantes Activ'Horizon travaillant sur un dossier d'accompagnement

Notre savoir-faire

Expériences

  • Forte compétence dans l’accompagnement individuel et collectif en matière de développement personnel et professionnel.
  • Experts, consultants, coachs et formateurs qualifiés et certifiés dans leur pratique, avec des compétences variées et complémentaires.
  • Forte expérience en gestion des ressources humaines et ingénierie de formation, et ce dans toutes les fonctions de l’entreprise.
  • Connaissance du marché, des bassins d’emploi et du tissu économique de l’Ile-de-France.
  • Connaissance actualisée des dispositifs, des contenus de formations, et de la législation sociale (droit du travail, aides à l’emploi).
  • Pratique quotidienne du repositionnement professionnel quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle

Nombreux tests et outils :

  • Test de personnalité ComColors
  • Typologie de Holland / RIASEC
  • Types psychologiques MBTI
  • Préférences professionnelles de Ned Herrmann
  • Outils d’évaluation 360°
  • Test Orientation 3.0
  • Pratiques Narratives
  • Programmation Neuro-Linguistique (PNL)
  • Test Vocation
  • Profil Pro 2
  • Techniques créatives et artistiques
  • Entre autres…
  • Moyens mis à la disposition des bénéficiaires : logistique, recherche d’emploi, formation, réseau de professionnels

Réseau de partenaires implantés sur l’Ile-de-France

Organisme référencé

Habilitations

Le Cabinet Activ’Horizon est habilité et référencé en tant qu’Organisme de formation et Centre de bilans de compétences, le numéro de déclaration d’activité est enregistré auprès du Préfet de la région d’Ile de France sous le n° 11910660791.

Qualiopi

Obligatoire au 1er janvier 2022, la certification Qualiopi atteste de la qualité de nos actions de Bilans de compétences.

Après un processus qualité exigeant, un organisme certificateur a confirmé que nous répondions aux critères et points de contrôle exigés pour obtenir ce label.

Adeli

Le répertoire ADELI est un système d’information national sur les professionnels relevant du code de la santé publique, du code de l’action sociale et des personnes autorisées à faire usage du titre de psychologue.

Un numéro ADELI est attribué aux praticiens salariés ou libéraux via l’Agence régionale de santé d’Ile-de-France. Emmanuelle Delouis, psychologue : N° ADELI 91931331

Logo certification Qualiopi bilan de compétences

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : BILANS DE COMPETENCES