Le tarif du bilan de compétences se situe entre 1990€ et 2150€ net de taxes selon les modalités de prise en charge :

Autofinancement via le Compte Personnel de Formation (CPF)

• 1990 € net de taxes
• Consulter vos droits formation : ici
• Voir le bilan de compétences sur moncompteformation : ici

Financement par l'employeur via le Plan de développement des compétences

• 2150 € net de taxes

Qu'est-ce que le plan des compétences : lien

1 - La phase préliminaire

• Confirmer l’engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature des besoins
• Clarifier les conditions du déroulement ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre

2 - La phase d'investigation

• Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier les compétences et aptitudes et évaluer les connaissances générales
• Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

3 - La phase de conclusion

• Prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation
• Préparer les différentes étapes de la mise en œuvre du projet à travers un plan d'actions

4 - Réception d'une synthèse détaillée, réalisée par le consultant

5 - Entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan.

1. Clarification des attentes et objectifs

Analyse des raisons à l'origine du bilan de compétences.

2. Clarification du profil professionnel

Point sur la formation du bénéficiaire et sur son parcours professionnel, inventaire des forces, richesses et compétences.

3. Identification des priorités et aspirations

• Tests de personnalité
• Prise de conscience des moteurs, motivations et valeurs
• Identification des activités et compétences sur lesquelles on souhaite s'appuyer et celles que l'on souhaite écarter

4. Etude de la faisabilité du projet

Exploration des pistes qui commencent à se dégager : nous vous aidons à vérifier qu'elles conviennent et qu'elles sont accessibles. Nous proposons également de rencontrer des professionnels des métiers envisagés afin de découvrir la réalité du terrain.

5. Passer du rêve à l'action

Nous vous guidons dans la concrétisation de votre projet, par exemple :

• recherche de la formation la plus appropriée pour se professionnaliser
• élaboration d'un dossier de financement
• préparation de la candidature (CV, lettre de motivation, argumentaire).

Enfin, nous vous mettons en relation avec nos partenaires afin que vous commenciez à créer votre réseau professionnel

Il existe de nombreux avantages à faire un bilan de compétences lorsque l'on souhaite changer d'orientation professionnelle :

• Apprendre à mieux se connaitre : mettre en lumière ses forces, son potentiel et maîtriser ses faiblesses​
• Mieux négocier avec son employeur : savoir énoncer clairement ses motivations, défendre son projet d'évolution ou de mobilité interne avec des arguments convaincants et des solutions clé en main​
• S'ouvrir à un nouveau métier en s'appuyant sur un projet mûrement réfléchi​
• Ne pas avoir de regret : devenir le pilote de son itinéraire professionnel après avoir envisagé toutes les hypothèses de positionnement​
• Arriver face à un conseiller Pôle emploi ou un consultant en reclassement avec un projet solide et recevable par rapport aux critères d'évaluation
• Trouver des financements de formation ou des aides à la création/reprise d'entreprise que l'on ne soupçonnait pas
• Découvrir et utiliser des outils pour trouver son orientation professionnelle et sécuriser son parcours
• Dérouler un plan d'action concret et pragmatique permettant de mettre en oeuvre son projet au bon moment, au bon endroit et de la meilleure manière possible
• Trouver l'énergie et l'impulsion nécessaire pour reprendre le contrôle de sa vie professionnelle et redonner du sens à son travail
• Se donner la possibilité de réaliser ses rêves

Chez Activ’Horizon, nous combinons des entretiens professionnels et des questionnaires psychométriques reconnus ainsi que d’autres tests / jeux d’aide à l’orientation professionnelle pour éclairer votre bilan de compétences.
L’objectif : mieux se connaître pour mieux décider — sans jamais réduire une personne à un score.
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