La VAE, Validation des Acquis de l'Expérience, est une procédure qui permet à une personne d'obtenir un diplôme ou une certification professionnelle en valorisant son expérience professionnelle. Cela peut être une solution pour les personnes souhaitant évoluer, se reconvertir ou se réorienter professionnellement vers le domaine des ressources humaines. Dans cet article, nous allons voir comment la VAE peut aider à une reconversion professionnelle dans les ressources humaines et comment optimiser votre démarche pour obtenir une certification reconnue.
Les ressources humaines constituent un domaine d'activité en constante évolution. Ainsi, les professionnels qui travaillent dans ce domaine doivent être en mesure de s'adapter à ces changements pour répondre aux besoins des entreprises. Si vous souhaitez vous reconvertir dans les ressources humaines, la VAE peut être un excellent moyen de valoriser votre expérience professionnelle.
En outre, une expérience riche, variée et évolutive dans la gestion, le management et le pilotage d’activité permet de transposer une partie de ses compétences vers la fonction généraliste de management des ressources.
La VAE permet de transformer l'expérience acquise sur le terrain en diplôme ou certification professionnelle. Elle est ouverte à tous les professionnels, quel que soit leur niveau d'études ou leur âge. Elle permet également de se former tout en continuant à travailler, car la VAE se déroule en grande partie hors du temps de travail.
La VAE pour obtenir une certification en ressources humaines
Il existe plusieurs certifications en ressources humaines qui peuvent être obtenues par la VAE. En fonction de vos objectifs professionnels, vous pouvez choisir la certification qui correspond le mieux à vos attentes. Voici quelques exemples de certifications :
Le titre professionnel ou titre RNCP d’Assistant RH (niveau bac+2) ou de Responsable en gestion des ressources humaines, de niveau bac+3.
La certification professionnelle de Responsable de développement des ressources humaines, de niveau bac+4.
Les licences, bachelors et Master en Management des Ressources Humaines.
Le diplôme d'État de Conseiller en insertion professionnelle, de niveau bac+3.
Ces certifications permettent de valider vos compétences en matière de recrutement, de formation, de gestion de la paie, de gestion des conflits, etc. Elles sont reconnues par les entreprises et peuvent être un véritable atout pour votre carrière professionnelle.
Comment optimiser votre démarche de VAE en ressources humaines ?
La VAE en ressources humaines est une procédure complexe qui demande une préparation minutieuse. Voici quelques conseils pour optimiser votre démarche :
Identifiez les certifications qui correspondent le mieux à vos objectifs professionnels.
Analysez votre expérience professionnelle pour mettre en avant les compétences qui correspondent aux certifications visées.
Préparez un dossier de validation qui met en avant les compétences acquises sur le terrain. Le dossier doit être argumenté et illustré de situations concrètes.
Préparez-vous à l'entretien avec le jury en vous entraînant à présenter votre parcours professionnel et les compétences acquises.
Nous pouvons vous conseiller et vous accompagner.
Nous répondons à vos questions :
Q : Qui peut bénéficier de la VAE en ressources humaines ?
R : Tous les professionnels, quel que soit leur niveau d'études ou leur âge, peuvent bénéficier de la VAE en ressources humaines.
Q : Combien de temps dure la procédure de VAE en ressources humaines ?
R : La procédure de VAE en ressources humaines peut durer entre 6 et 18 mois, en fonction de plusieurs facteurs tels que le niveau de la certification visée, la qualité du dossier de validation, la rapidité de traitement des organismes certificateurs, etc. Il est donc important de prévoir un délai suffisant pour mener à bien sa démarche de VAE et obtenir la certification professionnelle souhaitée.
Q : Quel est le coût de la VAE en ressources humaines ?
R : Le coût de la VAE en ressources humaines varie selon les certifications visées et les organismes certificateurs. Il est possible de bénéficier d'aides financières pour la prise en charge des frais. Il est possible de bénéficier d'une prise en charge partielle ou totale des frais par le CPF (Compte Personnel de Formation).
Q : Quelle est la différence entre la VAE et la formation professionnelle continue ?
R : La VAE permet de valoriser l'expérience professionnelle acquise sur le terrain pour obtenir une certification professionnelle, tandis que la formation professionnelle continue permet d'acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans un domaine donné.
Q : Est-ce que la certification obtenue par la VAE est reconnue par les entreprises ?
R : Oui, les certifications obtenues par la VAE sont reconnues par les entreprises. Elles permettent de valider des compétences professionnelles et peuvent être un atout pour l'employabilité des professionnels. Attention à bien vérifier la qualité et le niveau de reconnaissance de certains titres RNCP proposés par des organismes privés.
Conclusion
La VAE est un moyen accessible et efficace de valoriser l'expérience professionnelle pour obtenir une certification reconnue dans le domaine des ressources humaines. Il est important de bien préparer sa démarche pour optimiser ses chances de réussite. En suivant les conseils présentés dans cet article, vous pourrez réussir votre démarche de VAE en ressources humaines et donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle.
